免职和撤职(免职、撤职、降职有什么区别)

作为职务二字,是行政权利的象征。职务是各行各业大小干部的别称。职务受限于组织和纪律(或宪法)的约束和管理。那么在职人员,在行使职务权力工作的过程中,会因工作中的功积,成效,失职和犯错而会有升职,免职,降职和撤职的行为动态。

那么什么是免职,降职和撤职的理由呢?一一來论。免职:是升迁,变动岗位,变换职责(平级),或有工作不力,主抓工作不到位,属失职范围者,尽可免职或就地免职之举,它属组织权限调整范围和行政干预手段。降职:是失职和工作不力,导致单位,企业,社会,国家,人身安全,财产受到严重损失和社会影响极大的行态。它是纪律处份的对象和行政干预的范例。撤职:是失职和违法的体现。工作不力,失职渎职,有造成单位,企业,社会,国家,财产和安全方面有不可挽回的损失和灾难。且个人私吞私侵私占私用,损公利已,中保所馕,贪污滥权,买官卖官,坑国害民等等的不法之官史,实事证据充足者,可由组织部门和行政单位实行权力,撤职或开除公职,再交公检法部门审查处理,这是组织,纪律,行政和司法干预的体现。